Asistente en Recursos Humanos

Asistente en Recursos Humanos

Objetivos de la Carrera:

Lograr un eficaz desempeño de los distintos procesos y etapas del desarrollo empresario, con énfasis en la dirección del factor humano.

Duración: 1 año
Horario: Lunes y miércoles 19.15 a 20.45
Esta Carrera está disponible en la Modalidad a Distancia. Más información aquí

Habilidades y aptitudes que se adquieren:

Capacidad y conocimientos técnicos para asistir a los niveles superiores de la conducción de los RRHH en la empresa.
Competencia para colaborar en el diseño y ejecución de Proyectos relativos al personal y las relaciones industriales de la empresa.
Desempeño de puestos de responsabilidad en las áreas Administrativas, Laborales y de Remuneraciones.
Colaboración en tareas de selección, entrenamiento, capacitación y evaluación del personal de la empresa.

Título que se otorga:

Asistente en Recursos Humanos

Plan de estudios:

+-Organización Institucional

Psicología de la Organización. Organización Formal e informal. Problemas humanos en las organizaciones. Efectividad organizacional. Adaptabilidad e identidad de la institución.

+-Reclutamiento y Selección de Personal

Diseño del Perfil de Puesto. Análisis de Puesto. Reclutamiento: Proceso. Selección de Personal: Proceso. Evolución. Primera entrevista. Connotación del lenguaje corporal. Tests de selección de personal.

+-Desarrollo de los RRHH

Entrenamiento y asignación de personas a cargo. El contrato psicológico. Poder y autoridad.

+-Conducción y Liderazgo

Tipos de liderazgo. Liderazgo Gerencial. Estructura y función de los grupos. Funciones del líder. Áreas de decisión. Liderazgo Efectivo en las Organizaciones. Coaching. Características del Coach.

+-Seguridad e Higiene Laboral

Historia de la Seguridad Industrial.Causas de los Accidentes de Trabajo. Legislación Argentina. Ley 24557. Ley 19587. Medicina Laboral. Riesgos del Trabajo. Ergonomía. Tipos. Sistema Hombre Máquina. Riesgo Eléctrico. Efectos. Tipos de Electricidad.

+-Liquidación de Sueldos

Práctica de liquidación. Conceptos: aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones. Asignaciones familiares. Cargas sociales.

+-Administración de Personal

Dirección del personal. Modelos. Políticas de RR. HH. Políticas de empleos y remuneraciones. Cambio organizacional. Evaluación de desempeño. Sistemas de estímulos y motivaciones. Capacitación y Entrenamiento.

+-Oratoria

Introducción a la Oratoria y Comunicación. Oratoria dinámica. Tipos de Discursos. Proyección de la imagen. Manejo del lenguaje. Habilidades comunicacionales tanto en el ámbito social como laboral. Recursos del orador. Herramientas y prácticas efectivas. Entrenamientos en vivo. Ejercicios de improvisación y creatividad. Manejo de situaciones imprevistas y pánico escénico.

+-Comunicación Eficaz

Distintas formas de la Comunicación. Comunicación no verbal. Diálogos internos. Manejos y resolución de conflictos y negociaciones.

 

Nota: El plan de estudios puede sufrir modificaciones.